各总支、院属各单位：

    为强化干部队伍管理，建立科学规范的干部使用和管理机制，按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，根据《ok138太阳集团管理体制改革实施意见》的有关要求，制定本办法。

　　一、考察的内容

　　全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

　　（一）德：主要是指贯彻党的基本路线、教育方针和上级决议的政治态度与表现，以及个人的思想品质、道德修养和民主作风等情况。主要看能否与上级的指示精神保持一致，是否具有全局观念和大局意识，是否具有团队精神等。

　　（二）能：主要是指组织领导能力、协调能力、决策能力、政策水平、改革创新精神以及对本职工作的熟悉程度。主要看是否具有驾驭全局的能力，是否具有解决问题的能力和开拓创新的能力等。

　　（三）勤：主要是指干部的勤奋精神，事业心、责任感和工作作风。主要看是否有真抓实干、刻苦钻研、爱岗敬业的精神，是否具有积极主动地承担工作、踏实肯干、不等不靠的主人翁精神。

　　（四）绩：主要是指履行岗位职责情况，工作的数量、质量、效率和效益。主要看在履行岗位职责中取得了什么样的实际效果，看是在怎样的环境和基础上通过怎样的努力取得的。注意发现那些埋头苦干、任劳任怨、成绩突出而不事张扬的人。

　　（五）廉：主要是指干部严于律已、廉洁自律、遵纪守法等情况。考察中，应着重考察清楚主要优点和不足。

　　二、考察的方法和程序

　　（一）考察（民主推荐）方法

　　根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神和《ok138太阳集团管理体制改革实施意见》的有关要求，对因岗位无人申报，或虽有人申报但报名人数等于或少于竞聘上岗人数，经民主推荐程序并报党委同意列为考察对象的考察，采取与年度考核相结合方式，其民主推荐工作采取个别谈话方式。对经过竞争上岗程序确定的考察对象的考察采取个别谈话方式。

　　（二）个别谈话

　　考察组分别到有关部门进行个别谈话。内容包括：对现考察对象的评价，对推荐人选的评价。谈话人数应不少于10人。

　　（三）向党委汇报考察情况

考察组根据考察情况形成考察材料和考察报告，并向党委汇报。

　　三、考察组的组成

　　（一）成立5个考察组。考察组组长由院领导担任，每个考察组配2名工作人员，共3人组成。

　　（二）考察组成员名单由院党委核准。

　　四、具体要求

　　（一）考察工作纪律

　　1.考察组人员不得向外泄露民主推荐的结果及考察组酝酿讨论干部问题的情况，不得向外泄露谈话人所谈情况和意见等。考察期间的一切文字记录材料在考察后及时整理交组织部。

　　2.考察组人员在考察期间不得参与群众对考察对象的讨论和评价。

　　3.考察组人员必须严格坚守工作岗位，一般情况不准请假，如有特殊情况，向组长请假后方可离岗。

　　4.凡违反上述纪律者，视情节轻重予以处理，并立即停止考察工作。

　　（二）考察工作应注意的问题

　　1.谈话范围

院机关考察对象的谈话范围：考察对象所在部门人员及院机关相关部门负责人，原分院相关科室负责人。

　　各校区的考察对象的谈话范围：考察对象所在原分院班子成员、部分中层干部、有关部门负责人、正高级职称教师及一定比例的副高级职称教师、民主党派人士。

　　2.干部考察组成员在干部考察中涉及其亲属的，本人必须回避。

　　3.谈话记录：谈话一律用稿纸记录，注明谈话时间、地点、参加人员、记录人员等。为便于整理，对每个考察对象要专立户头记录。记录时，既要记录谈话者的评价意见，又要记录谈话者提供的具体事实。

　　4.考察材料的要求：考察组需提供考察对象的书面考察材料，在形成考察材料时，注意听取纪委（监察处）、审计处及主管校领导的意见。考察材料必须客观写实，要全面、准确、清楚、简短地反映考察对象的情况，包括下列内容：

　　（1）德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长；

　　（2）主要缺点和不足；

　　（3）民主推荐、民主测评、谈话推荐等情况。

　　附表：中层干部竞聘上岗组织考察工作安排表                     

  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○七年三月十二日

 

主题词：中层干部   竞聘上岗   办法